15号之前离职公司给交社保吗？

小陈想要离开现在的公司谋求更好的发展，那么如果在15号之前离职公司给交社保吗？劳动法规定：职工离职当月的社保，用人单位也应依法承担。即使该员工离职当月只上了1天班，用人单位也有义务为员工缴纳当月的社保。不过离职的次月开始，单位就没有义务再给员工缴纳社保了。

一. 15号之前离职公司给交社保吗？

劳动法规定：职工离职当月的社保，用人单位也应依法承担。即使该员工离职当月只上了1天班，用人单位也有义务为员工缴纳当月的社保。不过离职的次月开始，单位就没有义务再给员工缴纳社保了。

那么如果是像小陈这样的情况需要跳槽，怎么避免社保断缴呢？最主要的是要把控离职和入职的时间节点。一般来说，每个月15人之前入职新公司，新公司都是会给员工缴纳当月社保的；如果是15日之后入职，可能就要推迟到下个月交了。由此可见，从上家公司转换到新公司，需要注意入职的时间，以每月15号为标准。

公司缴纳社保的应当遵循以下的原则：

1.保障性。保障性是实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。公司为员工定时缴纳社保也是为了保障员工的稳定生活。

2.法定性。法定性就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

3.互济性。互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。

4.福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

5.普遍性。社会保险实施范围广，我国社保法规定，公司需要依法按时为员工缴纳社保。

二.员工离职社保的处理流程

1.如果是在本市转移社保，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员：

个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；

新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；

持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。